طرابلس 29 هانيبال 1378 و. ر / أوج /
تتألف الشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة ، من ثلاث شركات مساهمة وهي الشركة الليبية للصناعات الجوية بنسبة 50 في المائة ، وشركة فينا ميكانيكا بنسبة 25 في المائة، وشركة أغوستا ويستلاند بنسبة 25 في المائة.
وتعد الشركة مؤسسة صناعية حديثة ومتطورة تهدف إلى تحسين وتطوير إمكانيات منظومات الطيران والمنظومات الإلكترونية بالجماهيرية العظمى.
وتقدم خدمات الصيانة والتدريب لتغطية احتياجات الأطقم الجوية للطائرات العمودية نوع أغوستا طراز (109) العمودية الخفيفة ثنائية المحرك التي تقوم بمهام دوريات الحدود ، ونوع أغوستا ويستلاند طراز (139) ثنائية المحرك التي تؤدى مهام الأمن العام ، ونوع أغوستا ويستلاند طراز (119) أحادية المحرك لمهام خدمات الإسعاف الطارئة.
وتعد الشركة مؤسسة صناعية حديثة ومتطورة تهدف إلى تحسين وتطوير إمكانيات منظومات الطيران والمنظومات الإلكترونية بالجماهيرية العظمى.
وتقدم خدمات الصيانة والتدريب لتغطية احتياجات الأطقم الجوية للطائرات العمودية نوع أغوستا طراز (109) العمودية الخفيفة ثنائية المحرك التي تقوم بمهام دوريات الحدود ، ونوع أغوستا ويستلاند طراز (139) ثنائية المحرك التي تؤدى مهام الأمن العام ، ونوع أغوستا ويستلاند طراز (119) أحادية المحرك لمهام خدمات الإسعاف الطارئة.
تعليقات
أود تسليط الضوء على بعض النقاط الحساسة في هذا الموضوع وهي: ان بعضاً من المطرودين قد قُدمت لهم وعود من قِبل مدير الموارد البشرية بإرجاعهم للعمل في أقرب وقت ممكن في حالة وجود وظائف شاغرة!! في نفس الجلسة التي تم فيها طردهم فما معنى ذلك؟ أينفي هذا عدم كفاءة هؤلاء كما تم وصفهم؟ أم ان تلك الوعود قد قُدمت فقط كمحاولة لإقناعهم بتقديم طلبات كتابية للاستقالة!؟ ام ان فعلاً الغرض من الطرد تقليص العمالة الفائضة لا أكثر ولا أقل؟ وان كان كذلك ألا يجب ان يتم هذا بأصول وطرق قانونية كعدم نكران حقوقهم المالية على أقل تقدير؟ أليس الأولى هو استرجاع هؤلاء المهندسين باعتبار انه قد تم فعلاً طلب مهندسين جدد للعمل؟ أم ان هؤلاء الجدد سيبقوا كاحتياط ليسدوا محل أي مهندس حالي موضوع تحت دراسة الطرد؟ ام انهم سيحلوا محل من هرب أويحاول الهروب الى شركات او جهات عمل اخرى لرؤيته للظلم والقرارات التعسفية في هذه الشركة بأم عينه –فما حدث لغيره بدون سبب بالتأكيد سيحدث له عاجلاً ام اجلاً.. ما الذي تتوقعه اللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة والتدريب والتشغيل من شركة ليبية أجنبية لا تكترث ولاتلتزم بالعمل بعقد الإستخدام الوطني المعتمد بموجب قرار أمين هذه اللجنة لكل الشركات الأجنبية والوطنية!؟؟
أليس من الواجب قيام مراقبة تشغيل القوى العاملة بالتقصي عن هذه الوقائع، وعن كم وكيف استقال العديد من المهندسين في فترات وجيزة جداً وكيف تم طرد العديد منهم منذ بداية نشاط الشركة ثم بقبولهم مرة اخرى ضمن فريق عملها متجاهلين لكل أسباب الطرد التي أُدلت في حقهم في الماضي.. ألا يعني هذا فشل إدارة الموارد البشرية وسوء حكمها وتقديرها للأمور!؟
ألم يأن الوقت برقابة ومتابعة هذه القضية ومحاسبة أصحاب القرار في هذه الشركة وخصوصاً مدير الموارد البشرية باعتباره المسؤل الأول والأخير عن اظهار حقيقة هذه الوقائع وابراز حججه ان كانت صحيحة وإلا باستبعاده عن سلطته الممنوحة له وحرمانه من ممارسة أي من الأعمال السيادية في أي جهة وظيفية لتجنب استعمال نفوذه بطريقة غير انسانية مرة اخرى.
أليس من الواجب قيام مراقبة تشغيل القوى العاملة بالتقصي عن هذه الوقائع، وعن كم وكيف استقال العديد من المهندسين في فترات وجيزة جداً وكيف تم طرد العديد منهم منذ بداية نشاط الشركة ثم بقبولهم مرة اخرى ضمن فريق عملها متجاهلين لكل أسباب الطرد التي أُدلت في حقهم في الماضي.. ألا يعني هذا فشل إدارة الموارد البشرية وسوء حكمها وتقديرها للأمور!؟
ألم يأن الوقت برقابة ومتابعة هذه القضية ومحاسبة أصحاب القرار في هذه الشركة وخصوصاً مدير الموارد البشرية باعتباره المسؤل الأول والأخير عن اظهار حقيقة هذه الوقائع وابراز حججه ان كانت صحيحة وإلا باستبعاده عن سلطته الممنوحة له وحرمانه من ممارسة أي من الأعمال السيادية في أي جهة وظيفية لتجنب استعمال نفوذه بطريقة غير انسانية مرة اخرى.
ألم يأن الوقت برقابة ومتابعة هذه القضية ومحاسبة أصحاب القرار في هذه الشركة وخصوصاً مدير الموارد البشرية باعتباره المسؤل الأول والأخير عن اظهار حقيقة هذه الوقائع وابراز حججه ان كانت صحيحة وإلا باستبعاده عن سلطته الممنوحة له وحرمانه من ممارسة أي من الأعمال السيادية في أي جهة وظيفية لتجنب استعمال نفوذه بطريقة غير انسانية مرة اخرى.
و لأن الموضوع يمسنا كلنا كمواطنون ليبيون أحرار غيورين من جهة وبصفتنا مهندسون عاملون بالشركة من جهة أخرى نقول ..
لا تلقي اللوم على مدير إدارة الموارد البشرية في قرارات الفصل ..
في جميع الشركات و المنظمات قرارات الفصل تصدر من مدير عام أو مدير تنفيذي ودور إدارة الموارد البشرية يتلخص في تنفيذ القرار ليس إلا .. لكنك يا أخي نسيت وتناسيت الأدهى والأمر وقد تكون لا تعلم .. فإن كنت لا تعلم فتلك مصيبة ، وإن كنت تعلم فالمصيبة أعظم
نحن موظفوا الشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة (خط التجميع والإنتاج) نود الرد على ما قيل أعلاه بخصوص ما يحدث وما حدث داخل الشركة بكل شفافية وصدق لأننا الضحايا.
اولاً بخصوص ما قيل وما لفق في حق مدير إدارة الموارد البشرية والذي نعتبره ضحية مثله مثلنا وشماعة علقت عليها كل المشاكل التي سببها الرئيسي الجهات ذات العلاقة والتي لم ولن تنصفنا يوماً وأعادت لنا زمن الإستعمار الإيطالي لليبيين ولم يكترثوا بالمعاملة العنصرية التي نعامل بها من قبل الطليان وعدم المساواة وكل همهم هو جمع المال بشتى الوسائل وتعيين الأقارب والأصدقاء وإعطائهم كل المزايا التي تميزهم عن باقي الموظفين, ضاربين بعرض الحائط كل اللوائح والقوانين المعمول بها في الجماهيرية وأبسط مثال على ذلك عدم وجود سياسة شركة أي لانعرف ما لنا وماعلينا وكل ما نطالب بإحدى حقوقنا يقولون لنا أن سياسة الشركة لا تسمح بذلك وعندما نسأل عن وجود هذه السياسة لا نجد رد......! ومنها عقود الموظفين القدامى والتي لم تجدد حتى الأن بسبب رفض الجهات ذات العلاقة علماً بأنه تم تجديد عقود وزيادة مرتبات بعض الموظفين الذين تربطهم معهم علاقة طيبة.
وزيادة على ذلك فإن الجهات ذات العلاقة لم يعقدوا معنا إجتماع يوماً لمعرفة ممن نشتكي ونعاني ولتزويدنا بما يسهل لنا سير العمل أو حتى أخد وجهات النظر التي من شأنها الرفع من رقي سير العمل,و عندما طالبنا بتقليص عدد أيام العمل الرسمي من ستة أيام إلى خمسة أيام تمت الموافقة بفضل الله عز وجل أولاً ثم بفضل دعم ومساندة مدير الموارد البشرية الذي سعى جاهداً لهذا, والذي زاد الطين بلة كما يقولون فقد إزدادت ساعات العمل إلى تسعة ساعات منها نصف ساعة فقط كراحة غذا وصلاة الظهر بالإضافة إلى بعد المسافة والتي تستغرق حوالي الساعة والنصف بواسطة وسيلة المواصالات الموفرة من الشركة للمهندسين.
بالإضافة لرفض الجهات ذات العلاقة تسليمنا الشهادات التي تخص الدورات التي أعطيت لنا داخل وخارج الجماهيرية, وعدم توفير التأمين الصحي للمهندسين بالرغم من وجود مادة تنص على ذلك في عقودنا.
جل العناصر الإيطالية الموفدة إلى الجماهيرية لا تجيد المحادثة بالإنجليزية مما أدى إلى قصور في نقل الخبرة والمعلومة بالشكل الصحيح.
فكل هذا والجهات المعنية في سبات عميق لا يكترثون بما يحدث وأنت يا سيدي المحترم تلقي بكل اللوم على مدير إدارة الموارد البشرية الذي والله بكل حق لم نلقى من جانبه إلا كل الترحيب والإحترام والمساعدة بكل ما إستطاع ودائماً باب مكتبه مفتوح لنا في أي وقت طيلة ساعات الدوام
عليه نراك نحن المهندسون العاملون بالشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة إنسان غير صادق ، وإن كنت تدافع عنا بقولك الباطل فنقول لك .. شكراً ... نحن في غنى عن دفاعك يا مجهول الهوية ..
هذه الشخصية التي تتكلم عنها هي الأكثر حرصاً على تنظيم الأمور وتصحيح المسارات وتحمل المسئوليات والمتابعة عن قرب والأنتظام ونحن المهندسون العاملون بالشركة نراها من الشخصيات التي ساهمت بفاعلية في نهوض الشركة من خلال قيامها بواجبها على أكمل وجه وبكل حرص وأهتمام (على العكس من أصحاب الظل) فلماذا هذه الشوشرة التي ليست في محلها ، هذه الشخصية نراها كفؤً لأن تكون في هذا المنصب وهي تقوم به على أكمل وجه ، وبالطريقة التي نرتضيها جميعا وكل مواقفها تشهد بهذا (عددناها لك إن شئت)..................... فمن أنت؟؟ وماذا تقصد؟؟ ولماذا الآن؟؟ وماذا تريد؟؟
كان الحري بالعقلاء من أمثالك أن يضع يده على الجرح ليداويه .. لا على الدواء ليضيعه
المهندسون العاملون بالشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة
و لأن الموضوع يمسنا كلنا كمواطنون ليبيون أحرار غيورين من جهة وبصفتنا مهندسون عاملون بالشركة من جهة أخرى نقول ..
لا تلقي اللوم على مدير إدارة الموارد البشرية في قرارات الفصل ..
في جميع الشركات و المنظمات قرارات الفصل تصدر من مدير عام أو مدير تنفيذي ودور إدارة الموارد البشرية يتلخص في تنفيذ القرار ليس إلا .. لكنك يا أخي نسيت وتناسيت الأدهى والأمر وقد تكون لا تعلم .. فإن كنت لا تعلم فتلك مصيبة ، وإن كنت تعلم فالمصيبة أعظم
نحن موظفوا الشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة (خط التجميع والإنتاج) نود الرد على ما قيل أعلاه بخصوص ما يحدث وما حدث داخل الشركة بكل شفافية وصدق لأننا الضحايا.
اولاً بخصوص ما قيل وما لفق في حق مدير إدارة الموارد البشرية والذي نعتبره ضحية مثله مثلنا وشماعة علقت عليها كل المشاكل التي سببها الرئيسي الجهات ذات العلاقة والتي لم ولن تنصفنا يوماً وأعادت لنا زمن الإستعمار الإيطالي لليبيين ولم يكترثوا بالمعاملة العنصرية التي نعامل بها من قبل الطليان وعدم المساواة وكل همهم هو جمع المال بشتى الوسائل وتعيين الأقارب والأصدقاء وإعطائهم كل المزايا التي تميزهم عن باقي الموظفين, ضاربين بعرض الحائط كل اللوائح والقوانين المعمول بها في الجماهيرية وأبسط مثال على ذلك عدم وجود سياسة شركة أي لانعرف ما لنا وماعلينا وكل ما نطالب بإحدى حقوقنا يقولون لنا أن سياسة الشركة لا تسمح بذلك وعندما نسأل عن وجود هذه السياسة لا نجد رد......! ومنها عقود الموظفين القدامى والتي لم تجدد حتى الأن بسبب رفض الجهات ذات العلاقة علماً بأنه تم تجديد عقود وزيادة مرتبات بعض الموظفين الذين تربطهم معهم علاقة طيبة.
وزيادة على ذلك فإن الجهات ذات العلاقة لم يعقدوا معنا إجتماع يوماً لمعرفة ممن نشتكي ونعاني ولتزويدنا بما يسهل لنا سير العمل أو حتى أخد وجهات النظر التي من شأنها الرفع من رقي سير العمل,و عندما طالبنا بتقليص عدد أيام العمل الرسمي من ستة أيام إلى خمسة أيام تمت الموافقة بفضل الله عز وجل أولاً ثم بفضل دعم ومساندة مدير الموارد البشرية الذي سعى جاهداً لهذا, والذي زاد الطين بلة كما يقولون فقد إزدادت ساعات العمل إلى تسعة ساعات منها نصف ساعة فقط كراحة غذا وصلاة الظهر بالإضافة إلى بعد المسافة والتي تستغرق حوالي الساعة والنصف بواسطة وسيلة المواصالات الموفرة من الشركة للمهندسين.
بالإضافة لرفض الجهات ذات العلاقة تسليمنا الشهادات التي تخص الدورات التي أعطيت لنا داخل وخارج الجماهيرية, وعدم توفير التأمين الصحي للمهندسين بالرغم من وجود مادة تنص على ذلك في عقودنا.
جل العناصر الإيطالية الموفدة إلى الجماهيرية لا تجيد المحادثة بالإنجليزية مما أدى إلى قصور في نقل الخبرة والمعلومة بالشكل الصحيح.
فكل هذا والجهات المعنية في سبات عميق لا يكترثون بما يحدث وأنت يا سيدي المحترم تلقي بكل اللوم على مدير إدارة الموارد البشرية الذي والله بكل حق لم نلقى من جانبه إلا كل الترحيب والإحترام والمساعدة بكل ما إستطاع ودائماً باب مكتبه مفتوح لنا في أي وقت طيلة ساعات الدوام
عليه نراك نحن المهندسون العاملون بالشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة إنسان غير صادق ، وإن كنت تدافع عنا بقولك الباطل فنقول لك .. شكراً ... نحن في غنى عن دفاعك يا مجهول الهوية ..
هذه الشخصية التي تتكلم عنها هي الأكثر حرصاً على تنظيم الأمور وتصحيح المسارات وتحمل المسئوليات والمتابعة عن قرب والأنتظام ونحن المهندسون العاملون بالشركة نراها من الشخصيات التي ساهمت بفاعلية في نهوض الشركة من خلال قيامها بواجبها على أكمل وجه وبكل حرص وأهتمام (على العكس من أصحاب الظل) فلماذا هذه الشوشرة التي ليست في محلها ، هذه الشخصية نراها كفؤً لأن تكون في هذا المنصب وهي تقوم به على أكمل وجه ، وبالطريقة التي نرتضيها جميعا وكل مواقفها تشهد بهذا (عددناها لك إن شئت)..................... فمن أنت؟؟ وماذا تقصد؟؟ ولماذا الآن؟؟ وماذا تريد؟؟
كان الحري بالعقلاء من أمثالك أن يضع يده على الجرح ليداويه .. لا على الدواء ليضيعه
المهندسون العاملون بالشركة الليبية الإيطالية للتقنية المتقدمة
حق الرد على المقال الشركة الليبية الأيطالية Aviation بخصوص اتهام مديرة الموارد البشرية
إن إتهام الناس بالباطل و بأسماء وهمية ماهو الا مكيدة مدبره لأعاقة مسيرة التقدم لأمراءة قالت لا للخطأ والوساطه والمحسوبية وتعاملت مع الليبين سواسية ولم تعطى الحق لشخص لانه قريب فلان و تقيم الحد على اخر لأنه راقد ريح "جميع الأدله موجوده على المعاملة بسياسية ادا سرق الضعيف اقيموا عليه الحد وادا سرق الشريف اتركوه.
كما سمحت للموضوع بالتدول اطلب السماح بحق الرد فية.
انا امتلك من الجرأه والشجاعه والحقائق على صحة كلامى وانا لست مختبئه وراء اسماء مستعارة و لا احرض اى شخص وأختبئ من امتلك الجرأه للتحريض على هدا المقال ادا كان رجال بما تعنى الرجوله من شهامة وكلمة فليواجهونى بأسمئهم و شخصيا وبما عندهم من اثبات على صحة ما يقولون وادا كان رجال يختبئون وراء اسماء مستعاره ليحاربوا امرأه فلا يمتلكوا من الرجوله سوى المظهر وفوزهم على امرأه اقصى درجات نجاحهم.!
الموارد البشرية التى يحكى عنها ابتدأت رحلتها مع الشركة من الصفر والدى يتناساه الجميع وبما فيهم المحرضيين لنشر هدا الأن وفى هذا التوقيت بالذات لكى تموه الحقائق نتيجة طلب الموظفين المساواة وتم تحديد موعد مع الأدارة للأستماع الى طلباتهم وحتى لا يكون النجاح مقترن بأمراءه امتلكت الجرأه والكافية لكى تقول للباطل باطل وللحق حق ولكى تموه الحقائق فى هده المرحلة بالذات تمت محاولات التشويه لها ولسمعتها الى ابعد حدود توصفه البشر من خبث ودهاء ولو استعمل هدا الدكاء بطريقة ايجابيه لصالح الشركة افضل من استعماله للكيد من المحتريقين فى العمل وان استعماله ضد الناجحين الواثقين اكبر دليل على ضعفهم .
قبل اتهام الناس وتشويه سمعتهم يجب التأكد مما يكتب ومدى مصداقيته لأن الحق العام لا يسمح بهدا ولا القانون يسمح به ايضا.
من قام بالرد يمتلك معلومات إدارية حساسه لا يعرفها الموظفين بالشركة وانما تتداول خلال الأجتماعات اواتخاد القرار وليس غريب فنحن نسمع بالقرارت الجديدة قبل اعلانها ومن أوصياء بأنهم يعرفون كل شئ وعلى سبيل المثال لا الحصر قرار اعتماد يوم السبت عطلة رسمية سمعنا به قبل ان يجتمع بنا المدير العام من موظفى الشركة مع توصية بكتمان الأمر الى ان يعلنه المدير العام.
اولا: من قامت الشركة بطردهم بقرار من مجلس الأدارة وليس بقرار فردى او متهور او نتيجة عدم تفاهم مع مدير له القرار يهدد بالفصل واعلى ما فى خيلك اركبه انما نتيجة تقرير عدم كفأة ألأداء الموجود لدى و تقرير التصرفات الخالية من الأدب لبعض منهم خلال فترة التدريب فى ايطاليا المرسلات والتقرير لدى المدير العام السابق فلا يصب غضب فشله واخفاقه على غيره وهى حجة الضعيف.
لم يتحصل اى منهم على درجة نجاح تؤهله للعمل لمتابعة المسيرة الحساسه .ان يقيم الشخص نفسه نبجاح شئ وان لا يجتاز الأمتحان شئ أخر عند الأمتحان يكرم المرء او يهان.
ان العمل الدى تقوم به الشركه ليس فيه محاولة الصح و الخطأ انها مسؤلية ارواح بشرية تستعمل انتاج هذه الشركة وليست سلعه قابله للشراء او الرد والأعدام فى حالة عدم نجاحها.
لم اعد احد بالعودة اوبتمكينه من العمل لأننى اعى تماما ماوراء دلك .الفرصه الأخرى هى تحويلهم الى اقسام اخرى يستطعون فيها العمل بدون الضرر بالعمل الأساسى او الضرر بأرواح الناس والفكره لم تلقى قبول اصلا.
والدى يتكلم يناقض نفسه فقط لمحاولة التشويه لمديرة الموارد البشرية من جهه يقول اننى اظلم الليبين ولا اسعى لأثبات حقوقهم.هيهات هيهات ان يتحصلوا على المساوه فى المرتبات من اين لك المعلومات انها هيهات هيهات ام تشكك فى الأدارة وواثق من عدم رضاها على الزيادة؟ هل كنت تعلم لتجيب بهذه الثقه واثق من هذا الى هذه الدرجة هل اطلعت على طلبات الموظفين ام تحاول الشوشره حتى لا يتم البث فى الشكوى.
ومن جهه اخرى يقول ان طلبات الموظفين غير معقولة وهيهات هيهات اغير المعقول تطبيق القانون الليبيى ووضع لائحة العمل على لوحة الأعلانات لكى يعرف كل موظف ما له وما عليه وبخصوص تغيير قانون الأجازات ام المطالبة بالتأمين الصحى ام التسوية فى المعاملة بدون واسطة او تدخلات لصالح البعض دون الأخر هل من المعقول تجديد عقود لبعض العاملين المقربين وعدم تجديد العقود المنتهيه للبعض الأخر.هل من المعقول زيادة مرتبات البعض لن لهم حضوى واصدار القوانين لوقف الزيادات عن الأخرين.هل من المعقول ان يجاب على سؤال المهندس ادا لم ترضى فالباب مفتوح.هل من المعقول عند عدم التفاهم مع موظف التوصيه بطرده وليس التوصيه ببحت سبب الخطأ ومعالجته .
لقد فزتم وعرفتم ما يطلبه الموظفيين وو قعوا عليهو وطلبوا بشخص محايد للتحقيق فيه ولم يسمحوا لكم بأطلاع علية اترك السسب لذكاء القارئ.
يتبع >>>
هنيأ للمحاربين هنيأ لكم لقد حاربتم امراة وتريدون الأنتصار ليسجل تاريخكم انتصار أخر فى وجه من حارب الفساد وقال لا لالالا للوصوليين الأنتهازيين ولكن هيهات ايها الفاشلون الخائقون و المختبؤن وراء الأقنعه و التحريض والأسماء المستعارة ادا كنتم على حق فأنتم تملكون كل القوة للمواجهه واجهونى علنا وطالبوا بحقكم لانه لا يضيع حق وراءه مطالب وقنوات الشكاوى والقوانين موجوده والمحامة الشعبية بفضل الثورة مجانية واجهونى ظاهريا وليس من وراء تحريض أو اسماء مستعاره.
اذا كان هدفكم إقصائى من منصبى او كما نصبتم انفسكم من جميع المناصب !بجبروت أوكد لك ان الثورة افرزت العناصر الثورية الوطنيه المخلصة غيري ولست وحدى وان ذهبت هناك غيرى من سيواصل المسير ولايرضى بالعنصريه ولا يرضى بالواسطه ولا يرضى ان يتحكم مشغل خارج الشركة حتى فى اوقات العمل و هو صادق والجميع كاذبون ولا يرضى بالشعارات الرنانه زمن الدجل ولى والأقنعه كل يوم تكشف عن وجوه اسغلاليه كل همها التسلط والأستفادة ة وعرقلة المشاريع الجديدة وتحويل مسارها الى مصالح شخصية وعائلية وقبلية وبعدها يتم توجيه الأتهام الى ان المشاريع الموعودة وهمية. وغير ناجحة الأن صرت اعيش سبب هذا الفشل ولكن أوجه الأتهام لأعداء التقدم والنجاح الوصوليين المتحذلقين الدين يدعوا الغيره على المواطن والوطن ويختبؤن وراء التحريض و الأسماء المستعارة و يناقضوا انفسهم بعد 4 سطور من ادعاء غيرتهم الوهمية الفاسدة لملئ جيوبهم وبطونهم اللذين يطالبون بحق اريد به باطل.
أوجه ندائى الى عدد كل من كتب الرد ان يواجهونى بأسمهم ولكنهم أجبن من المواجه و ان حرضوا البعض على كتابة التقارير ضد الموارد البشرية داخل الشركة ولم يتحصلوا على نتيجه ترضيهم اتجهوا الى هده الطريقه لدغدة عواطف الموظفيين المقالين وأوكد لكم ان الرودود لنفس الشخص وان كانت بمراسلات مختلفه لأنه يعيد نفس الكلام بحذفيره وحقده وفى كل مره و يوجه الأتهام المباشر للموارد البشرية مع ان المقال ليس له صلة بذلك وماهو الا وسيله لغاية حق اريد به باطل لغرض فى نفس يعقوب الى من كتبوا الرودود ولكنى دائما أقول لمن يعترض النجاح ويريدون تحويل الحق الى باطل ان (القافله تسير والكلاب تنبح)(متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم أمهاتهم أحرار)لن أسكت عن حق الموظفين مادام فى عرق ينبض ولن اسمح بأهنة ليبيى مهما كان الثمن لن أخاف تهديدكم ومعارفكم دوى النفود لأننى على ثقة ما ان يفهموا حقيقة ما كتب سينقلب السحر على الساحر.
أوجه ندائى الى سيدى قائد الثورة العقيد معمر القذافى ناصر المرأه وحقوق الأنسان و السيد سيف الأسلام للتحقيق فى هذا الموضوع بعناصر محايدة تتقصى الحدث مباشرة فى هذا الموضوع واغلاق الفرصه على المنتهزين والأستغلاليين واعداء النجاح واعداء المرأه الواثقة القوية الواعية والثورية على الظلم والأستعباد والتى تقول للحق حق والباطل باطل ولاتخشى المواجهه والتضحية فى سبيل اعلاء كلمة الحق والنهوض بجماهيريتنا الحبيبة ومواكبة التقدم والحضارة .
مرفق تم ارساله من موظفى الشركه فى شهر 12 اشادة بقيامى لعملى على اكمل وجه.
Dear GM.
On behalf of my colleagues who attended the Human Capital Course which held in Liatec last week, we would like to thank you for approved the course, as we would like to thank THE HR MANAGER for her efforts and support for us and this is not new thing from her side, she is always open and free to welcome us in her office at any time to give us the best services which exceeds our expectations as HR manager and as a colleague.
Thank you
انى فى الشركه لكن مش موظف معهم مع مكان ثانى والشهاده لله ادب و اخلاق وجديه و شخصيه قويه.
والحرب ضدك باديه ليها فتره والتقارير تشوه فيك
الله ينصرك عليهم ويخليك يا بنت الأصول
مفروض يكتبوا على الطويل الخايب اللى يمشى و يصوروينادى نيقرو للعاملين
تعالوا ساعدوها والله نهيج لك جمهور التيحه و نجوك للمصنع ونقلبوها ع الطليان الى يسبوا فينا عبيد والله قلبى دم عليهم.
انى مفهمتش الموضوع لكن هو سبه كبيره فيك
واللى راجل يسب المصايب وخصوصا الطويل اللى فى جيبه صواره
لما قرأت المقال قررت مقابله المدير
والحق يقال احسن استقبال وادب
واجريت معها حوار وحاولت اسفزازها وسالتها كثيرا كانث صبوره ودكيه وانصرفت وانا اقول والله من الغيره منها ومن علمها ومستواها وشخصيتها القوبه والجريئه.
كنت احقد عليها والأن ادعو لها بالنجاح.
تحليلى للموضوع واحديشوشر عليها ويتمنة ايقافها عن العمل والحكم عليها بالحرمان الكامل واضح الحقد وكأن الشركه عباره عن موارد بشريه فقط.
وفى موقع ثانى نفس تاريخ الماخله
4 ديسمبر نفس الكلام وتوجيه اللوم فقط عليها كـأنها السلطه الوحيده فى الشركه
مع نفس الحكم اقصأها من منصيها وجميع المناصب هذا همك يا نصاب
انى متضرر الشركه بعتونى دوره وعاملونى معامله سيئه وقصر فى المعلومات ولما شكيت المدير العام هددنى بقطع عيشى ومسحى لو فتخت فمى بلكلام هدا مره ثانيه وانى نفكر نسيب العمل من وراء تهديداته مافيا والا شركه ياناس
بالصفه ولا تر ضى بالردود.
مادم سمحت ينزل رد بتشهير و بصفه واضحه اسمح للناس ترد أو من الأول احترم حقوق الناس.
وين كنت لما انكتب الرد المسئ هل ترضى بهدا لمن حولك او لك.
ولو انت قفلت راح ننشرها للراى العام وكل واحد يوقف عند حده
ولاد عمه مرتبات ومزايا وسيارات ومدراء ونسيبه سمعت بيه عطيه شركه وبعدين ويسبوا العرب وادا عربت خربت
بالله قهرتونى
تحية لك أنا لم أرضى لأمنع، أنا ذكرت ملاحظة إن المنتدى ليس لإدارة النزاعات والشد والرد..
يجب ان تحرص على ان اى تعليق لا يمكن تنزيله الآ بعد الأطلاع عليه منعا لسوء الأستخدام.
الكلام لمن وجهت ندائها إلى -سيدها و قائد ثورتها وعقيدها معمر القذافى ناصر المرأه وحقوق الأنسان كما تزعم وأيضاً إلى سيدها سيف الأسلام-
قد وجهنا نداءئنا للواحد الأحد الذي له الأمر من قبل ومن بعد واستجاب له الحمد والشكر
فيا من وجهتي ندائك إلى غير الله... أين سيدك وقائدك فليستجب!